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巾帼管理

 

立足日常       回归本真
       ——嘉兴秀洲实验幼儿园2015学年第一学期“巾帼文明岗”计划
我园是一支女性占教职工总数97.6%的娘子军队伍,46名教职工中女性占42名。其中专职教师25人,全部具有幼师专业学历,本科毕业10人,在读15人。这支队伍担负着490余名学龄前儿童的启蒙教育,责任重大、任务艰巨。多年来,我们始终以“一切为了孩子”为办园宗旨,树立全心全意为人民服务的思想;以全面实施素质教育,全面提高保教质量,创一流管理、一流服务为目标,恪守“团结进取,求真务实、以人为本”的工作作风,规范教师行为,以创新、特色为主旋律追求发展,勇于探索,积极实践,办园质量和效益明显提高,得到了社会的认可、领导的好评、家长的信赖。
我园根据“巾帼文明示范岗”台账档案基本要求,在 “巾帼赛”活动领导小组的指导下,以创建“市巾帼文明示范岗”为载体,凝聚全园教师的力量,立足本职、奉献岗位、建立家园沟通机制,以服务小朋友、家长为宗旨,促进我园幼儿教育事业的快速发展。在新时代背景下,秀洲实验幼儿园教师群体以争创嘉兴市“巾帼文明示范岗”为目标而努力。现具体规划如下:
一、创建领导小组,健全完善体制
1.成立创建“巾帼文明示范岗”领导小组,负责对创建工作的全面组织,指挥,协调,控制和监督,“巾帼文明示范岗”领导小组组长为幼儿园园长。
2.在“巾帼赛”活动领导小组的指导下进一步完善岗位制度,将创建活动列入本单位的工作计划。推选思想政治觉悟高,工作能力强,业务素质好的教师参与小组管理。
3.完善岗位议事制度,学习制度,考核制度和奖罚制度,使创建活动小组的各项工作走上制度化的轨道。
4.加强教师素质教育。定期对教师进行培训,随机对创建工作进行抽查、分析、整改、完善;组织优秀教师赴先进单位观摩学习、交流工作经验,增强争先创优意识。
二、树立崇高理想,加强师德师风建设
我们要求幼儿教师不仅在思想上进,行动上也努力向优秀的教师靠拢,在岗位上严格要求自己。幼儿园定期组织教职工参加各类培训、继续教育活动,定期开展政治学习,对广大教职员工进行遵纪守法、为人师表的职业道德教育,为此制定争创“巾帼文明示范岗”教师日常行为规范、教师师德规范。由“巾帼文明示范岗”活动领导小组对教师进行监督、检查、考核。
三、 刻苦钻研,争做探究型教师
在思想素质方面我们要求教师热爱幼教事业,有较强的事业心和责任感,有较强的团队精神和合作意识,为人活泼开朗,待人热情主动。在业务素质方面我们要求:正规幼儿师范院校毕业,普通话二甲,计算机一级,钢琴四级以上,能科学、合理地组织幼儿一日活动,在唱、跳、弹、书、画等方面至少有一专长。为了促进教师队伍的成长,幼儿园积极鼓励教师在职提高,参加更高一级学历的进修、学习,并组织自培。坚持每周一次的业务学习,以集体学、分组学、讨论等形式,提高教师的理论水平;继续开展新老教师师徒结对活动,以相互听课、学习、讨论等形式,提高教师的业务水平;建立教师业务个案,将平时的听课、检查情况记录在案,并纳入月考核内容;规定每位教师每学期至少撰写一篇论文,每学期撰写一个个案分析;每月撰写一篇保教笔记,每两周撰写一篇教育手札,并组织交流、评比;规定每位教师每学期相互听课16节以上;对教师进行特长测试,组织考核,促进教师专业素质的提高。
四、利用社区资源,建立家园沟通机制
幼儿园以“服务家长、小朋友”为宗旨,立足岗位,奉献岗位,利用社区资源,传递幼儿园先进的教育理念,为此我们建立秀洲实验幼儿园家长委员会,每学期定期召开两次,通过邀请专家讲座、园长直通车、秀洲教育博客、秀实幼QQ群等方式传递幼儿在园情况,听取家委会成员对幼儿园管理和教学等方面的建议和意见,并针对具体事项与各部门负责人及教师代表进行现场交流商讨,让家长更深入地了解幼儿园各项工作规程,增强幼儿园工作的透明度。这种家园共育近距离的接触,对幼儿园各项工作的展开起到了积极的推动作用。
巾帼文明示范岗”创建活动的开展,使幼儿园管理体制日益科学化和规范化,教职工的素质有了很大提高,敬业、服务意识逐步加强,但创建无止境,我们将以争创“市巾帼文明示范岗”为动力,把参加这次申报为新起点,努力拼搏、继续刻苦钻研、为推进幼儿教育事业发展作出更大的贡献。
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